审计处党员谈心谈话制度

为加强党员之间的沟通交流，融洽党员之间的关系，增进党员之间的团结和谐，发挥好部门的战斗堡垒作用，制订本制度。

一、结合召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心谈话活动经常化、制度化。

二、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心谈话对象主要分为四个方面：领导班子成员之间、党员领导干部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心谈话。

四、谈心谈话活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心谈话活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心谈话不少于5人次。

五、党员干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，每月与党员、群众谈心谈话不少于2次，每年与党员、群众普遍谈心不少于1次。

六、谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

七、谈心谈话活动要讲真话，动真情，亮真心。同时要做到七个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活有困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是与人有矛盾摩擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。六是家庭有重大变故时必谈。七是职务调整时必谈。